第二百五十二章 超越时代的存在
“对呀，现在是毕业季嘛，好多外地的年轻人留在这找工作，那不得找房子吗？所以就要开始租房了。 我主要还是介绍租房子，哪有几个像你这么痛快要来买房子的南方顾客？要是光卖房子，就饿死了。” 吴启智对这一行业感兴趣，又从中看到了些商机，他不由自主的就在这多转悠了好一阵子。 腊梅和罗浩忙着公司的事儿，她中午也打了个呼机给吴启智，问他逛到哪儿了。 吴启智说在天安门附近，他也没说谎，但没说实情就是了。 腊梅让他有什么好吃的，别心疼钱，都要去尝尝。 吴启智笑说：“这个你就不用指导我了，有什么好吃的，我肯定第一时间享用啊！” 腊梅见父亲很豁达，也不用她操心，又和罗浩投入了对公司细节的探讨中。 腊梅有前瞻的眼光，可以指导公司大的发展方向，罗浩的优点就是他有执行力，对于公司的想法一旦落实，他就立马去行动，不会拖延。 腊梅最欣赏的就是他这一点。 在工作中，她常常有一种他们两个互相成就的感觉。 腊梅缺的是推动事情发展的人脉，如果这一切光靠她一个人也没能那么顺利实现，但这一点正好是罗浩所拥有的。 但罗浩由于时代的局限性，虽然会有超前的眼光，但没办法像腊梅做出那么精准的判断，所以真地要决定公司大的发展方向时，他也会犹豫不决。 罗浩现在对腊梅精准的研判，已经有了一个很大的认识，那就是腊梅说过了几件事情都已经得到了现实的呼应。 比如，她说互联网会迎来一个发展的春天，现在网络用户数的蓬勃发展，比罗浩初创业的翻了几倍。 电脑从精英、知识分子的学术工具，随着比尔.盖茨希望人人桌上都有一台电脑想法的推进，也越来越普及了。 尤其是网吧的出现，让普通人能够用最低廉的价格，迅速接触到昂贵的电脑，促进了用户数的增长。 网络上相关的服务也越来越多。 如果不是ft抢占了市场的先机，罗浩想现在一定也有类似的软件系统出现，他这时候如果再来发展ft，就没有之前那么容易了。 基于这些现实的印证，腊梅对未来互联网产业的研判，已经成了罗浩下决策的重要依据。 但是罗浩并没有怀疑腊梅的来历。 罗浩知道，在历史的长河中，有些天才是越时代而存在的。 就像爱因斯坦啊，就像孔子，就像释迦摩尼，他们的智慧超越了时代，影响深远。 当然，他并不是说腊梅就能和他们相提并论，成为比肩他们的存在，但是腊梅论断过的一切都说明，她的洞察力是可以超越时代的人。 这种人，只能够尊称他们为天才！ 罗浩对腊梅愈发仰慕，他暗暗发誓，一定要把ft办成腊梅说的伟大的公司，如此他才能够配得上腊梅。 要不是占据了和腊梅青梅竹马邻居的先机，罗浩甚至不敢想象，如果自己再晚几年遇到腊梅，腊梅已经成了女神一般的存在，肯定会有比他更强更好的人追求腊梅，他或许就没有机会了。 而且今后也会出现这种人，总会有人发现腊梅内在散发的魅力的，当腊梅借助华清这个平台，用她的学术才华征服世界的时候，到时候不光是国内，可能世界上最优秀的男人，都会对腊梅产生想法。 如此一想，罗浩就更有危机感了。 罗浩却不知道，他们的缘分上了一辈子就已经注定了，他能够为腊梅舍命，腊梅注定不会背叛他，更不会对别的男人产生一丝一毫的想法。 “行了，我伏案一天，脖子都快断了，你们俩能不能给弄点点心吃啊？我都快饿死了！” 熊猫揉着脖子抱怨。 腊梅笑道：“你也伏案工作超过十二个小时了，赶紧休息吧，我可是早早就叫你回去的，你还拼命加班。” 熊猫是把那种能为工作全力以赴的人。 这一次腊梅来京城，明确了他拥有这个公司百分一的股权。 这百分之一听起来很少，但是这百分一有多珍贵，熊猫心知肚明。 之前，pr公司给舍取公司融资一百万的时候，腊梅也只给了pr百分之零点一的股权，所以，如果光从这点论，熊猫的百分之一相当于一千万元的价值。 把自己的公司做成一个伟大的公司，这是腊梅对罗浩的要求，也是对自己家公司的要求。 熊猫每每想到这个目标就热血沸腾，再想到自己在这个公司里拥有的股份，就充满了斗志。 只要这个公司能做成，他的人生价值就能够得到实现，这是最重要的。 还有一个更重要的事情，他的收入增长了，那他母亲的命就有救了，父亲也不用拖着疲惫的身体去帮人家踩车运货。 等他更有钱的时候，他就能够全世界去寻找肾源，帮母亲换一个好的肾，让她拥有健康的身体。 如果手上没钱，就算是换了肾，也支撑不起后续医疗所需的费用，光是吃抗排斥的药，一个月就要几千块，别说一个月了，半个月的药费他都付不起。 但舍取公司的发展前景，让熊猫对生活对自己有了信心，一份工作能实现人生价值，能给家人带来生存的最大机会，能给自己在社会上带来尊严，还有什么理由，能不拼尽全力，全力以赴呢？ 所以即便嘴上抱怨，熊猫却是揉揉眼睛，用冷水洗把脸，还准备继续加班。 腊梅实在看不下去了，说：“你赶紧给我回去好好睡觉，就算是机器也要休息，不然零件耗损得太厉害，容易损坏，何况你是有血有肉的人，可别把身体给熬坏了。 我下一个死命令，你们日常加班不能超过九点，特殊时期如果需要加班，加班的时长我少，就可以用多久的时间补休。” 腊梅说的这一条，不是突发奇想，而是劳动法的规定。 但是在现实生活里，又有多少个老板真的能遵守这个规定？ 不要说是私企了，现在就是许多体制内的大型企业也不一定能够做到，基本都是在追逐利润的最大化。 对于企业来说，如果有机会剥削，基本是不会放过剥削的机会的。